Objectifs
Adapter son style et ses modes de management aux personnes, aux situations et aux besoins de développement de l’équipe.
Contenu de la formation
- Diagnostic de ses styles de leadership
- Communiquer à son équipe une vision
- Mobiliser les leviers qui favorisent un fonctionnement autonome de l’équipe.
- Les 3 niveaux de la parole pour accompagner une équipe dans le changement: sens, processus, contenu